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今更?今から! やりたい時が適齢期♪

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NBはひとつ置いといて(笑)
今日は一般企業の人件費の考え方
について少々。

企業がコスト削減を叫ぶとき
真っ先に削るのは【人件費】です。
ところが、良い人材には
お金がかかる
ものなのです。


bl  ← エールポチ♪お願いします。

会社に「おんぶにだっこ」で
仕事もしないような給料ドロボーは
もうトコトン削って然るべきだと思います。

しかし、一方で優秀な人材に相応な報酬が
支払われていないという現状もあります。
頑張り続けても収入アップ
またはキャリアアップ・スキルアップの
道が無いということも、そのひとつです。

であれば、労働者のモチベーションは
上がるはずも無く、優秀な人材は
もっと評価をしてくれる企業を選び
旅立つことでしょう。

よく人材ではなく人財だ、なんて言いますが
口だけの企業が多いですよね。

例え上場廃止になっても
年間22億円の負担増となっても
中長期的な経営視点から思い切った策
打ち出したアパレル大手のワールド。

「仕事を覚えたころには旅立たれる」
と嘆き、離職率の高さに愕然としている
経営者・管理職の方は
自社の中長期的な経営の見通しを
見直す必要があるのでは?


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